Lavoro e organizzazioni

Interazioni Umane per le organizzazioni

Lavoro e organizzazioni hanno sempre bisogno di essere umani capaci di lavorare e collaborare al servizio di scopi significativi comuni. I nostri interventi di gruppo e di coaching coniugano un approccio scientifico ed esperienziale per sviluppare flessibilità psicologica e agilità emotiva per agire verso ciò che è importante, anche in presenza di ostacoli.

La flessibilità psicologica è un’abilità chiave per il benessere e l’efficacia organizzativi. Ostacoli e imprevisti sono parte naturale della vita organizzativa. Flessibilità e agilità aiutano ad agire verso ciò che è importante per noi, anche in presenza di ostacoli. Infatti, lavoro e organizzazioni hanno sempre bisogno di essere umani capaci di lavorare e collaborare al servizio di scopi significativi comuni, anche in presenza delle difficoltà esterne e delle emozioni difficili che le accompagnano. Per questo le abilità tecniche non bastano. Investire su flessibilità psicologica e agilità emotiva delle proprie persone permette a qualsiasi realtà organizzativa di costruire una forza lavoro più coinvolta, produttiva, precisa, innovativa e collaborativa.

A che cosa servono i nostri training?

Basati sull’Acceptance and Commitment Training e la mindfulness i nostri training insegnano ai dipendenti a:

  • affrontare con pazienza, agilità e creatività i problemi che emergono in noi stessi (pensieri negativi e sensazioni fisiche ed emozioni indesiderate) e con i nostri colleghi
  • rimanere centrati in situazioni ad alto stress e impatto emotivo
  • promuovere attenzione e impegno verso obiettivi significativi
  • acquisire strumenti e strategie per favorire un luogo di lavoro rinforzante, supportivo e salutare
Quali prove a supporto?

Numerosi studi dimostrano (link trasversale a bibliografia) che flessibilità psicologica e agilità emotiva aiutano le persone nelle organizzazioni a:

  • aumentare benessere e resilienza
  • migliorare le performance
  • ridurre stress e burnout
  • aumentare capacità di innovazione e problem solving
  • aumentare comportamenti di leadership positiva
  • ridurre l’assenteismo.
Che cosa offriamo?

Consulenza e formazione aziendale per leader o membri del team:

Un primo incontro di consulenza gratuita presso la tua realtà organizzativa per adattare un training solido e strutturato ai tuoi bisogni.

  • training esperienziali di gruppo di una giornata e mezza o di tre mezze giornate, basati sui processi di flessibilità psicologica dell’ACT.
  • training esperienziali di gruppo di una giornata e mezza o di tre mezze giornate per allenare le abilità di mindfulness e piena consapevolezza in ambito organizzativo.
  • In partnership con a BetterPlacetraining esperienziali di gruppo di una giornata e mezza o di tre mezze giornate basati sulla convergenza dei processi di flessibilità psicologica dell’ACT e dei principi dell’analisi del comportamento, dell’economia comportamentale e del Nudging applicata ai contesti organizzativi. L’economia comportamentale e il nudging guideranno i partecipanti a costruire un’impalcatura contestuale che accompagni gli individui nelle scelte (dipendenti, collaboratori, clienti, ecc.), mentre la flessibilità psicologica e l’ACT aiuteranno i partecipanti a diventare pienamente consapevoli delle proprie motivazioni e resistenze al cambiamento.

Coaching

Percorsi uno a uno di Acceptance and Commitment Coaching (ACC) rivolti a persone che desiderano di più dalla propria vita, perché dove si trovano in qualche modo non è dove vorrebbero essere:

  • ottenere di più dalla propria carriera
  • disegnarne una completamente nuova
  • migliorare le proprie prestazioni in uno sport o in un’attività fisica
  • trovare un miglior equilibrio tra vita professionale e vita privata

Percorsi individualizzati di coaching possono essere proposti come affiancamento a percorsi di training di gruppo. Il percorso di ACC di base è caratterizzato da sei sessioni, della durata di 2 ore ciascuna:

  • Valutazione, formulazione e goal setting basato sui valori
  • Una nuova prospettiva pienamente consapevole – la Matrice ACT
  • Praticare abilità di piena consapevolezza e sganciarsi dai pensieri
  • Lavorare in modo efficace con le emozioni e sviluppare resilienza
  • Ripercorre i propri valori e focalizzarsi sul “successo al di là della prestazione di successo”
  • Revisione dei passi e pianificazione per il futuro